I många år har social kompetens stått högt upp på önskelistan vid rekryteringar.
Det finns jobb som absolut kräver det. MEN….det finns också många jobb där Asocial kompetens är en tillgång! Att vara introvert, att kunna fokusera på sin uppgift till 100% är guld värt för Programmerare, forskare, kirurger, utredare, utvecklare, den som har att hantera oändliga köer där kunderna bara vill att det ska gå fort. Du har säkert upplevt baksidan av extroverta människor med välutvecklad social kompetens. En kö som bara växer för att personalen därframme pratar väder och vind med en kund i eeevigheter. En kodare som hellre pratar med kompisarna och är trevlig på kafferasterna istället för att klara sin deadline. Att ha social kompetens är guld värt i möten med kunder, patienter och kollegor, när jobbet går ut på att vara smörjmedlet, den empatiska medmänniskan, den som kan lyssna in klimatet i gruppen mm. Absolut. Men för andra jobb kan det vara synnerligen ineffektivt.
På alla arbetsplatser borde vi ha mångfald, det är nog alla överens om. Etnicitet, kön, ålder mm skapar en levande arbetsplats där många tankar kan få luft. Vi borde se en mix av sociala och asociala individer på samma sätt. Att värdesätta de introverta som genom sitt fokus blir suveränt duktiga på det de gör, oberoende av om kollegorna uppskattar det. Som pianisten på bilden som är så inne i sin musik att han inte märker att ingen lyssnar. Inför min senaste bok ”Den Passionerade Diktatorn” intervjuade jag 18 grundare av snabbväxande företag som växt i minst 20 år. 15 av dem definierade sig själva som introverta som barn och att de har fått kämpa för att bli rimligt sociala i umgänget med andra. Introvert – en basingrediens för att bygga snabbväxare! Det hade jag aldrig trott. Vad säger du?