Passion – bästa medicinen mot utbrändhet

Vilken chef som du haft har utvecklat dig bäst? Den som brann för en ide´, var passionerad för er sak och slogs för den mot sina chefer, mot en oförstående omvärld? Eller de som var snälla, förstående och lyhörda – så lyhörda att de vände kappan efter vinden? Jag tror det första. Passion är en kraftfull medicin mot tappade sugar.

Utbrändhet, gå in i väggen, alienation – det finns många ord för det tillstånd där man tappar arbetslusten och kanske tom går in i en depression. Många tror att källan är att man jobbar för mycket och medicinen blir då att jobba mindre. Men tänk om orsaken istället är att man saknar en djupare mening med sitt arbete? Att man har otydliga chefer som inte engagerar sig i att skapa något att tro på? Att man inte kan påverka sin arbetssituation? Det är kanske därför som snabbväxande företag har en personalomsättning och -sjukfrånvaro som är mindre än hälften än andra organisationer i samma storlek? Trots att många av dem jobbar väsentligt mer än 40 timmar i veckan. Att lärare, sjukvårdspersonal mfl är de som har större problem med utbrändhet? Ett problem i stora företag är mellanchefsfiltret som tar bort även de mest spännande elementen i företagets ide. Att som VD/ledningsteam nå igenom hela vägen till alla anställda är en närmast omöjlig uppgift. Lika svårt som det är för de anställda att nå fram till ledningen genom mellanchefsfiltret. Mellancheferna är ett filter av flera skäl.

De har inte /tar sig inte tid. De tror inte helt på budskapet och vågar då inte föra fram det – de kan inte svara på frågorna. De gillar inte budskapet – det går emot deras egen agenda eller hotar deras position. De känner att de anställda inte kommer att gilla budskapet och vill inte ta konflikten. Massor av orsaker. Samma resultat. Budskapet når inte fram eller förvanskas på vägen. Det finns många tekniker för att nå fram, men en sak är oslagbar: Att ledningen brinner för företaget och har en så stark passion för vad företaget ger kunderna att det smittar. Det smittar så mellancheferna älskar att föra det vidare. Det smittar i alla kontakter på alla nivåer inklusive kunder och leverantörer så det går inte att stå emot. Passion slår minskad arbetstid alla dagar i veckan! Klart man vill jobba för det man tror på! I boken ”Den passionerade diktatorn” kan du läsa mer om hur passionerade ledningar kan uträtta underverk.